中组部召开干部监督工作座谈会

部署进一步严肃换届纪律工作和深入整治用人上不正之风工作

仲组轩

3月19日，中组部在北京召开干部监督工作座谈会，贯彻十七届中央纪委七次全会和全国组织部长会议精神，对落实严肃换届纪律深入整治用人上不正之风工作推进会议要求，进一步严肃换届纪律，全面整治用人上不正之风，推进干部监督工作科学化作出了具体部署，强调要打好提高选人用人公信度关键一仗，以干部监督工作优异成绩迎接十八大胜利召开。中组部副部长张纪南出席会议并讲话。

会议回顾总结了十七大以来整治用人上不正之风工作。党的十七大以来，按照中央要求，各级组织人事部门在党委（党组）领导下，把匡正选人用人风气、提高选人用人公信度作为组织工作让人民满意的重中之重，作为干部监督工作的首要任务，千方百计、奋不顾身，踏石留印、抓铁有痕，标本兼治、综合治理，以最坚决的态度和最有力的措施整治用人上不正之风，取得了积极成效。主要是，通过明确目标任务，运用民调杠杆激发了抓整治工作的内生动力；创新方式方法，实现了选人用人监督检查的全面覆盖；集中整治突出问题，形成了对用人上不正之风的强大威慑；出台实施四项监督制度，完善了干部选拔任用监督机制；切实加强日常监督，促进了领导干部为民务实清廉。从整治用人上不正之风的实践看，做好干部监督工作，必须把人民群众的评判作为衡量工作的终端检验，让全党满意、让人民满意，始终按照党和人民的意愿做事；把思想教育作为抵御侵蚀的首要防线，坚持教育在先、警示在先、预防在先，始终把深入细致的思想工作做在歪风泛起之前；把查处问责作为匡正选人用人风气的战斗武器，敢于坚持原则、敢于动真碰硬，始终对用人上的歪风邪气实行“零容忍”；把真抓实干作为攻坚克难的基本方法，从头抓、抓到底、不松懈，始终做到踏石留印、抓铁有痕、咬住不放；把制度建设作为提高监督工作水平的根本保障，完善制度、创新制度、执行制度，始终用制度管权管事管人；把改革创新作为实现监督工作与时俱进的不竭动力，向改革要满意度，向创新要战斗力，始终用改革创新的办法解决面临的新情况新问题。

会议要求全面深入整治用人上不正之风，努力推进干部监督工作科学化。一要善于借机、借势、借力，全面推进干部监督工作。要紧紧围绕地方集中换届，毫不松懈地正风肃纪；紧紧围绕迎接十八大召开，竭尽全力实现提高选人用人公信度的党代会工程；紧紧围绕保持党的纯洁性，从严监督领导干部。二要针对重点、难点、热点，持续整治干部群众反映强烈的突出问题。要继续采取强有力措施从严整治跑官要官、买官卖官、拉票贿选等问题，坚决做到把跑官要官的“放下来”，让买官卖官的“赔进去”，使拉票贿选的“掉下来”。三要坚持抓具体、抓人头、抓基层，把有效工作措施一贯到底。要细化工作措施，做到责任到人、任务到人、落实到人、考核到人，一项一项抓到位、见实效。要认真分析民调结果等整治工作考核数据，有针对性地做好工作，既要有保持满意度稳定的“压舱石”，更要有促进满意度提升的“垫高石”，还要搬掉影响满意度的“绊脚石”。四要出实招、狠招、新招，不断增强干部监督效能。要出实招抓制度执行，继续抓好四项监督制度的贯彻实施；出狠招抓查处问责，树立谁查处谁就是作贡献的导向；出新招抓改革创新，努力形成科学、长效的干部监督机制，努力提高监督工作的科技含量。五要继续敢战斗、能战斗、会战斗，打造过硬工作队伍。从事干部监督工作的同志，要坚持党性，敢于担当负责；奋发有为，保持旺盛斗志；严于律己，树立良好形象。

会上，吉林、山东、四川、北京、质检总局和国电集团等6个单位作了交流发言。各省区市、副省级城市和新疆生产建设兵团党委组织部分管监督工作的部领导、干部监督处长；中央和国家机关部委、人民团体、在京中管金融机构、国有重要骨干企业、高等学校组织人事部门负责人，以及部分中央单位监督机构负责人等，共300多人参加了会议。