学校现任科级干部任期即将届满，为进一步深化学校干部人事制度改革,努力建设一支适应科学发展需要的管理干部队伍，经校党委研究决定，坚持“个人选择、群众选择、组织选择”相结合，按照“好中选优、优中选强、人岗相适”的要求，开展学校新一轮科级干部公推竞聘工作。根据《2010—2020年深化干部人事制度改革规划纲要》精神和《党政领导干部选拔任用工作条例》、《党政机关竞争上岗工作暂行规定》、《党政领导干部交流工作规定》、《党政领导干部职务任期暂行规定》、《贵州师范大学干部管理办法(试行)》等有关规定，结合学校实际制定本方案。

一、工作原则

（一）党管干部原则；

（二）德才兼备、以德为先原则；

（三）注重实绩、群众公认原则；

（四）民主、公开、竞争、择优原则；

（五）民主集中制原则；

（六）依法办事原则；

（七）干部能上能下原则。

二、条件和资格

（一）报名人员应具备《党政领导干部选拔任用工作条例》第六条规定的基本条件。

（二）报名人员应具备以下资格：

1.报名正科级的，应当具有正科级岗位工作经历，或在副科级岗位工作2年以上，或具有中级专业技术职务任职资格；报名副科级的，应当具有副科级岗位工作经历，或任科员3年以上，或取得初级专业技术职务任职资格3年以上。

2.应当具有大学本科以上文化程度。保卫处、后勤服务集团等部门的科级职位，可放宽到大学专科学历。现任科级干部报名同职级可不受学历限制。

3.身体健康。

4.应当符合意向职位的相关要求。

5.涉及提拔的，年龄一般不超过50周岁。现任科级干部报名同职级的，男性一般不超过55周岁，女性一般不超过50周岁；报名计划财务处、图书馆、校医院等专业性、技术性较强部门同级职位的，年龄可适当放宽，男性不超过57周岁，女性不超过52周岁（能任满一届）。

6.特别优秀的年轻干部或工作特殊需要的，可以破格报名。

特别优秀是指日常工作业绩突出，或在完成重大工作和急难险重任务、应对突发事件等关键时刻表现突出，或为学校争得重大荣誉，或近五年年度考核获“优秀”等次三次以上，或近五年获地厅级以上（不含校级）先进个人表彰。

（1）破格报名正科级的，应当具有下列资格之一：

①全日制本科毕业且在校工作5年以上，或在副科级岗位工作1年以上；

②具有硕士学位或研究生学历且在校工作3年以上。

（2）破格报名副科级的，应当具有下列资格之一：

①全日制本科毕业且在校工作3年以上，或任科员2年以上；

②取得初级专业技术职务任职资格2年以上；

③具有硕士学位或研究生学历且在校工作2年以上。

（3）破格报名离退休工作处、保卫处、后勤服务集团等部门科级职位的，可适当放宽：

①具有硕士学位或研究生学历且在校工作2年以上的，或大学本科毕业且在校工作3年以上的，可报名正科级职位；

②具有硕士学位或研究生学历且在校工作1年以上的，或大学本科毕业且在校工作2年以上的，或任科员1年以上的，可报名副科级职位。

破格报名的，年龄不超过35周岁；具有硕士学位或研究生学历的，可适当放宽，但不超过40周岁。

7.年龄、工作时间、任职时间等均计算到2012年12月31日。

三、工作程序

本次科级干部公推竞聘工作按照公开报名、资格审查、民主测评、笔试、面试（演讲测评，下同）、组织考察（考核）、酝酿和讨论决定、聘（任）等程序进行。

（一）公开报名及资格审查

1.根据《贵州师范大学科级机构及职位职数一览表》及相关任职条件和资格等，采取个人自荐、群众推荐或组织推荐的方式报名，报名时需填写《贵州师范大学科级干部公推竞聘报名表》和《贵州师范大学科级干部公推竞聘报名人员基本情况表》。报名时间从2012年11月30日至12月9日，报名地点设在校党委组织部干部科。破格报名的需同时提交所在单位的书面推荐意见。

2.依据公布的条件和资格，对报名人员进行资格审查，并公示审查结果。资格审查贯穿公推竞聘全过程。

（二）民主测评

民主测评采取无记名投票方式进行。教学单位在本单位全体教职工中进行；非教学单位在本单位全体教职工和学校办公室、纪检监察、组织部、人事处、机关党委等部门主要负责人，以及服务对象代表中进行，人数较少的非教学单位适当扩大测评范围。民主测评情况符合相关规定的，进入笔试环节。

（三）笔试

重点测试报名竞聘人员的政策理论、法律法规知识及综合分析、办文办事、文字表达、计算机运用等能力。笔试成绩合格者进入面试环节。

现任科级干部报名同职级，笔试合格，同时符合下列条件之一的，可不参加面试，直接作为同职级考核对象：

1.民主测评情况达到相关要求的；

2.同级职务任期内年度考核获“优秀”等次两次的；

3.任期内获校级以上先进个人表彰的；

4.年龄在50周岁以上，且任期内年度考核均为“合格”以上等次的。

（四）面试

1.面试分演讲陈述和回答问题。演讲陈述、回答问题时间各为5分钟，演讲陈述未用完的时间可合并用于回答问题。演讲陈述的主要内容是对意向职位的认识及履职打算。

2.同时报名正科、副科两个职级的，按正科级演讲陈述，分别进行测评。

3.评委根据演讲陈述、回答问题情况，结合竞聘人员基本条件及平时的德、能、勤、绩、廉情况进行综合测评。

4.根据面试情况，按一定比例择优差额确定考察（考核）对象。

（五）组织考察（考核）

考察（考核）采取个别谈话、查阅资料、综合分析等相结合的方式进行。个别谈话主要听取谈话对象对考察（考核）对象的德、能、勤、绩、廉表现和对考察（考核）职级（职位）适应性的评价。谈话对象范围根据考察（考核）对象所在单位实际情况分别确定。

（六）酝酿和讨论决定

由用人单位提出人选建议。校党委组织部根据用人单位提出的人选建议，综合民主测评、笔试、面试、组织考察（考核）等情况，进一步与用人单位酝酿协商，通盘考虑后，提出建议方案，提交校党委会议研究决定。

（七）聘（任）用

履行聘（任）用手续，实行任期制，聘（任）期三年（涉及提拔的含试用期一年）。

四、组织领导

（一）科级干部公推竞聘工作在校党委领导下进行。

（二）成立科级干部公推竞聘工作办公室，负责处理各项具体工作。

办公室主任：汪海波

办公室副主任：罗阳富杨 泉 彭 洁

（三）学校纪检、监察部门全程参与和监督公推竞聘工作。

五、有关情况说明

（一）本次科级干部公推竞聘按职级资格竞聘；采取逐轮遴选的方式择优确定参加下一环节人选，名单在全校范围内公示。

（二）符合科级干部公推竞聘条件和资格，但未报名参加公推竞聘的现任科级干部，以及公推竞聘中落选的现任科级干部，原任职务自然免除，根据工作需要和用人单位意见，推荐到适当的岗位工作，待遇根据新岗位确定。

（三）因年龄原因不能参加本次公推竞聘的现任科级干部，根据工作需要和本人意愿，区别情况妥善安排。鼓励具有专业技术职务任职资格的回专业技术岗位工作；无专业技术职务任职资格，或具有专业技术职务任职资格但愿意继续从事管理工作的，根据工作需要和本人实际情况，安排在适当的管理岗位工作，待遇根据新岗位确定。

（四）回教学岗位工作的现任科级干部，可申请学术休假，相关待遇按学校有关规定执行。

（五）聘用在七、八级管理岗位的非现任科级干部，符合报名条件的，须报名参加公推竞聘，任职经历参照科级非领导职务（同级科级干部）执行。符合报名条件、未报名参加公推竞聘的，视为放弃现管理岗位等级的聘用。

（六）专职团干和学生专职辅导员在团学岗位连续工作五年以上的，经所在单位同意（书面意见），可报名参加公推竞聘。

（七）科级职位的类别按省人力资源和社会保障厅相关政策掌握；七、八级管理岗位严格控制在核定数内。

（八）在同职级、同职位连续任职两个任期或连续任职超过八年的，应进行轮岗交流。因工作特殊需要暂不宜轮岗交流的，由校党委研究决定。

（九）进入考察（考核）范围，因职数所限落选的，作为科级后备干部储备。

（十）相关工作由校党委组织部负责解释，未尽事宜报校党委研究决定。

六、纪律要求

（一）现任科级干部要自觉提高思想认识，正确对待个人进退留转，自觉维护大局。在公推竞聘期间，要坚守工作岗位，有始有终履行好岗位职责，切实做到思想不散、秩序不乱、工作不断，确保各项工作的正常开展。

（二）认真贯彻落实中央干部选拔任用工作四项监督制度，严肃政治纪律和组织人事纪律；严格执行中央“5个严禁、17个不准、5个一律”纪律要求，严禁任何形式的拉票行为等非组织活动，严格执行回避制度。

（三）在公推竞聘期间，如发现有违纪行为的，可采取口头或书面形式，当面或署名向校纪委、校党委组织部反映（组织部意见箱设在办公大楼三楼），对违反相关纪律的组织和个人，将按照有关规定严肃查处。联系电话：6702772、6702017、6702033。

 注：所有附件可在校务平台下载，报名表等可在本站“文档下载”栏目下载。