为贯彻落实党的十七大关于“不断深化干部人事制度改革，着力造就高素质干部队伍”的精神，进一步加强我校科级干部队伍建设，9月14日，校党委下发了《贵州师范大学科级干部任职资格民推双选工作方案》（以下简称《方案》），标志着我校新一轮大规模的科级干部选拔任用工作全面启动。
本次科级干部任职资格民推双选严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》等有关规定，坚持党管干部原则，落实德才兼备、以德为先的用人标准，坚持群众公认、注重实绩，着力完善民主、公开、竞争、择优的选人用人机制，不断提高选人用人的公信度。《方案》对科级机构及职数设置、职位类别、职位要求、任职基本条件和资格等作了明确规定，对公开报名及资格审查、主推荐和民主测评、综合测试、面试、组织考察（考核）、聘（任）用等工作程序作了详尽规定和明确要求。
科级干部任职资格民推双选工作是我校开展全员聘用工作的重要组成部分。全校各基层党委（党总支）、各学院（教学部）、各单位高度重视、广泛动员、精心组织，密切配合校党委开展工作。广大教职工积极响应、热情参与、踊跃报名，共有278人提交了报名表，经资格审查，247人符合报名资格。按照民推双选工作时间安排，10月8日至10月19日，对报名人员进行了民主推荐和民主测评。参加推荐、测评的范围一般为报名人员所在单位的全体教职工，教学单位还扩大到学生代表，机关职能部门还扩大到纪检监察、校办、组织部、人事处、机关党委主要负责人。为引导干部加强学习，不断提高理论素养、业务素质和工作能力，10月11日下午，在宝山校区文科大楼组织了综合测试，主要包括知识测试和计算机操作能力测试。其中，知识测试重点考察与日常工作、学习紧密相关的应知应会的基本知识，同时考察思想政治素质、逻辑思维能力、综合分析能力和文字表达能力等；计算机操作能力测试重点考察掌握运用Microsoft Word的能力。校党委书记蒲芝权同志、党委副书记邓惠宾同志亲临测试现场巡视并指导工作。
目前，科级干部任职资格民推双选工作正在按照《方案》安排，有计划、有步骤地扎实有序推进。