2011年组织部、党校工作将在校党委的坚强领导下，认真贯彻落实全国高校党建和思想政治工作会议、全省组织工作会议精神，按照“围绕中心、服务大局，增强效能、促进发展，突出重点、统筹推进”的工作思路，以建设“团结、务实、勤奋、廉洁”领导班子为目标，切实加强中层领导班子和干部队伍建设；以增强战斗立为重点，扎实推进党的基层组织建设；以开展“三个建设年”和“四帮四促”活动为抓手，深化和巩固创先争优活动成果；以全面落实《人才规划纲要》为契机，不断提高人才工作水平。努力建设模范部门、打造过硬队伍，推动工作再上新台阶，进一步提高组织工作满意度。
一、努力建设“团结、务实、勤奋、廉洁”领导班子，切实提高干部队伍体素质。
1.认真贯彻落实省委《关于确保又好又快、更好更快发展大力建设“团结、务实、勤奋、廉洁”领导班子建设的实施意见》，针对近两年干部集中调整，特别是中层干部公推竞聘后，新班子刚刚到位的实际，研究制定相关工作措施，实施领导干部能力提升计划，重点强化班子的发展功能，大力弘扬优良作风，不断增强领导班子和各级领导干部的发展意识、机遇意识、责任意识和质量意识，切实提高领导班子和领导干部服务基层、凝聚群众、推动发展的能力水平。
2. 认真贯彻落实《中国共产党普通高等学校基层组织工作条例》，通过加强对《条例》的学习宣传和贯彻执行，进一步增强对党建工作服务发展问题的认识，强化政治意识、大局意识、团队意识。坚持党的民主集中制原则，不断健全完善中层领导班子议事决策机制，提高班子民主管理和科学决策水平。重点完善学院党政联席会议制度，在推动学院党政共同负责制方面取得新进展。
3.深入落实中央关于建设学习型组织的部署和《干部教育培训改革纲要》，按照全省干部教育培训改革实施意见，进一步完善学校干部教育培训机制，通过机制创新、资源整合，推进学校干部教育培训工作常态化、规范化、科学化。针对班子调整后新进班子成员缺乏系统全面的党性教育和严格党内生活锻炼的实际，继续强化理论武装，抓好理想信念教育、党的优良传统教育、反腐倡廉法规制度教育、道德修养教育为主要内容的党性教育；针对教学、科研、管理、服务不同岗位干部的实际需求，研究制定干部发展能力教育培训计划，重点突出政策理论掌握运用、发展形势分析把握、结合实际创新发展、做好新形势下群众工作等内容。通过有计划、有步骤地开展集中培训、自主选学、选送到国内外大学和培训机构学习提高、选派到基层党建扶贫和挂职锻炼等，构建多渠道、立体交叉的教育培训体系。加强学风建设，引导干部学用结合、学以致用，坚决整治不良学风，将干部学习表现纳入日常监督管理范围。
4.落实从严管理和重点管理的要求，统筹抓好干部管理和监督工作。建立适应科学发展要求的领导班子和领导干部考核评价机制，实行绩效考核与民主测评、定性考核与定量考核相结合的考评办法，制定突出工作实绩、各有侧重、各具特色的量化考核指标体系，提高考核工作的准确性和科学性。制定激励和约束机制，鼓励和引导广大干部专注发展、推动发展，积极进取、争比进位，转变作风、提高效能。坚持从严管理干部，落实上级有关从严管理干部的各项规定，继续执行学校关于领导干部兼课、脱产学习进修、外出请销假、个人有关事项报告、出国（境）政审等相关规定，进一步严肃干部工作纪律。
5.坚持不懈深化学校干部人事制度改革。认真总结“民推双选”和“公推竞聘”工作的经验，进一步完善工作机制，适时开展中层空缺职位的公推竞聘工作，及时启动学生专职辅导员和团干明确职级待遇工作。积极配合相关部门，加强学校科学研究中心、基地、院所的建设，进一步完善管理机制。建立完善试用期满干部考核办法，扎实做好2010年初“民推双选”任用的科级干部和2010年“公推竞聘”任用的中层干部的试用期满考核工作。研究制定《贵州师范大学后备干部管理办法（试行）》，立足长远，创新机制，加强后备干部的选拔、培养和锻炼，坚持备用结合，实施动态管理。
6.根据学校“十二五”规划编制工作的安排部署，做好未来五年干部队伍建设规划。认真分析研究建设教学研究型大学背景下学校干部工作的发展规律、形势任务、机遇挑战，总结学校干部队伍建设工作的成功经验、问题和不足，在制定《贵州师范大学2011—2015年人才队伍建设规划》的大框架下，进一步制定思路清晰、措施有力、切实可行的细化工作方案，以推动学校干部工作科学发展。
7.认真完成好上级下达的各项干部工作任务，抓好日常学校干部工作。
二、着力加强基层党组织战斗力建设，切实提高党建工作整体水平
8.坚持开展“五好”基层组织创建活动，按照五个好的标准和要求，加强基层党委（党总支）和党支部建设。根据学校基层党组织情况，以党支部战斗力提升为工作重点，着力加强基层党建工作队伍建设，通过集中培训、以会代训、观摩学习、现场指导等方式，进一步加强党建工作业务培训，提高组织工作者业务能力。组织举办全校第四期党支部书记培训班；明确和规范党建信息员和党建工作助理的工作职责，加强信息员和助理队伍建设，切实发挥两支队伍的作用。
9. 组织开展基层党建特色示范创建活动，建立特色项目建设申报立项机制，从党建经费中划拨专项经费用于特色项目创建工作，进一步探索党建特色活动创建的有效形式。加强党建研究工作，通过争取党建工作科研课题、组织撰写党建工作调研报告等形式，进一步增强学校党建理论创新及成果转化，引导师生党员对党建工作的思考，为学校党建工作提供决策参考。
10.进一步加强对基层党建工作的指导、服务和督促工作。及时督促做好基层党委（党总支）换届选举和支部改选工作，创新党支部设置，鼓励把教师党支部建在科研团队或科研平台。认真贯彻落实中央办公厅《关于党的基层组织实行当务公开的意见》，切实规范基层党组织党务公开工作；进一步加强对基层党组织生活的指导和检查，切实提高组织生活质量；加强制度建设，促进学校党的基层组织建设工作的制度化和规范化，起草中共贵州师范大学委员会《关于加强党员教育培训的实施办法》、《关于加强党员管理、服务工作的实施意见》、《关于基层党组织工作考核评价办法》、《关于（教师、学生）党员评议的标准》等制度，编印《贵州师范大学党的基层组织建设工作文件汇编》，为各基层党委（党总支）开展党建工作提供制度依据。
11.扎实抓好发展党员工作，坚持“四早”和组织发展“十六字”方针，不断提高组织发展质量。制定学校2011年度党员发展工作指导性计划，进一步做好发展学生党员重心下移工作。建立基层党委（党总支）委员与“双高”人员和优秀中青年教师“一对一”的联系制度，积极做好发展教工党员工作。组织人员参加发展学生党员的有关会议、组织现场观摩，加强对基层党委（党总支）党组织发展工作的督促和指导工作，进一步规范吸收新党员入党的支部大会，从规范程序着手，提高党组织发展工作质量。
12.抓好党建带团建工作，充分发挥学生党团组织的积极作用，切实加强入党积极分子队伍建设。继续抓好《党的基本知识》选修课的组织实施，及时研究总结规律和经验，办出特色、办出品牌；加强精品党课建设，进一步发挥基层党委（党总支）党课的积极作用；做好分党校设置的调研工作，选择1-2个学院作为基层党委（党总支）分党校试点；改进入党积极分子发展对象集中培训工作，不断深化教学改革、丰富教学内容、创新培训形式，提高培训质量。加强对全校“双学”活动的指导，坚持开展新生入学党的知识宣传和教育活动。
13. 强化党员教育、管理、服务、监督工作。开展“树当代大学生党员形象”、“党员挂牌考试”、“学生党员假期读书活动月”等各类教育管理活动，表彰优秀学生党员，对不合格学生党员进行教育和处理，保持党员队伍的先进性和纯洁性。加强党员教育培训工作，坚持和完善“三会一课”制度，定期举办全校新党员培训班，及时总结推广培训工作的好经验、好做法，强化基层党委（党总支）自主培训的积极性与主动性，提高党员培训质量。加强流动党员教育管理工作，建立完善流动党员的教育管理机制，进一步规范滞留毕业生党员、外来务工人员中的党员及外出学习进修党员的教育管理工作。
14.加强党建工作信息化建设。建立完善党员管理信息系统，加强对各基层党委（党总支）相关人员的业务培训，进一步增强我校党员信息统计工作的准确性与时效性。加强党建网站建设，将组织部网站更名为“贵州师范大学党建网”，强化网站功能，使之成为全校党建工作适时信息的数据库，客观全面反映基层党建工作情况的观象台，党员干部学习和工作交流的交换器，努力打造融管理、服务、指导、信息公开为一体的网络平台。
15.根据上级安排，结合学校及帮扶对象实际，认真做好“双万”帮扶工作。
三、认真落实《人才规划纲要》，切实做好高层次人才服务工作
16.积极协助配合有关部门做好人才的引进、培养、管理、激励等工作，提高人才工作水平。加大人才工作宣传力度，进一步营造“事业留人、感情留人、正气留人、适当待遇留人”的良好氛围，使各类人才创业有机会、干事有平台、发展有空间。
17.提高人才服务水平，认真做好核心专家、省管专家、科技副职、“西部之光”访问学者等各类高层次人才的申报、选拔、培养、管理、使用、服务等各项工作。积极做好省第四批人才基地申报的前期准备工作，结合学校实际和人才工作的统一安排，有计划地开展省核心专家、省管专家后备人选的选拔培养工作。
18.把全校干部纳入管理人才队伍建设体系，主动承办省委组织部干部教育处在我校开展的全省干部自主选学工作，充分利用干部教育培训平台，加强对我校管理干部队伍相关培训，努力提高管理干部队伍的专业化水平。
四、抓好年度重点工作，推动组织工作再上新台阶
19.组织开展以“为党旗增辉，做发展先锋”为主题，形式多样、内容丰富、点面结合的建党90周年纪念活动。开展优秀共产党员、优秀党务工作者、先进党组织评选表彰，组织新党员宣誓暨重温入党誓词、党的知识竞赛、基层党建成果展、党员爱心助学基金募捐、参观考察、征文座谈等主题活动，宣传党的光辉历程和丰功伟绩，鼓舞广大党员积极投身学校改革发展，发挥先锋模范作用。使学校各级党组织在活动中“亮牌子、树形象、聚人心”，切实增强凝聚力、感召力和战斗力。
20.以开展“三个建设年”和“四帮四促”活动为抓手，深入推进创先争优活动。围绕学校年度工作重点和工作安排，积极引导广大党员立足本职岗位创先争优，带头推进作风建设、环境建设、项目建设，在加快发展中比工作、比实绩、比奉献。积极引导党员领导干部自觉加强作风建设，树立和弘扬良好风气，在组织开展“四帮四促”活动、深入基层解决实际问题、提高服务质量和管理效益的过程中创先争优。进一步加强分类指导和监督检查，紧密结合学校发展实际，推动创先争优活动纵深发展。
21. 按照打基础、管长远的要求，以迎接省委组织部4月份对我校干部人事档案目标管理进行一级标准检查验收为契机，进一步加强我校干部人事档案建设工作，建立完善相关制度，理顺档案管理关系，充实完善档案内容，切实提高干部人事档案服务干部工作和人才工作的整体水平。及时做好干部工作文书档案的整理、归档、立卷工作，确保客观、全面、详实、准确反映学校干部工作的实际情况，进一步夯实学校干部工作的基础。
五、建设模范部门、打造过硬队伍，努力提高组织工作满意度
22.认真谋划好组织部、党校内部“项目推动落实年”各项工作，进一步推动长效机制的完善和落实，着力研究组织工作如何服务学校跨越发展的重大课题。在组工干部中继续深入开展创先争优活动和“讲党性、重品行、作表率”活动，切实加强政策理论和业务学习，加强党性修养，改进工作作风，增强工作效能，提高服务水平，不断提高组织工作满意度。
23.牢固树立精品意识，切实增强危机意识，高质量地完成各项日常工作。做好党建工作信息、组工通讯的编发和党建网站升级、管理与信息维护。建好干部统计、基层党组织及党员统计台账，加强各类工作文书档案建设，加大组织工作宣传和对外信息交流力度，切实增强党建工作活力。
24、坚持从严治部，严格执行“十严禁”纪律要求等各项规定。加强内部管理，进一步规范工作流程。落实办公会议制度，加强内部沟通和工作交流，建设和谐团队。