6月14日，贵州省纪委、省委组织部选人用人检查组莅临我校，对我校2010年以来选人用人工作情况进行检查。

上午，检查组在学校田家炳教育书院三楼第三会议室召开会议，听取我校的工作汇报。检查组组长、贵州省财政厅原巡视员李克君，检查组成员、贵州省开磷集团政工部副部长田静，贵州省林业厅人事处副主任科员李媛；我校校党委书记蒲芝权，党委副书记、校长伍鹏程，党委副书记邓惠宾，党委副书记、纪委书记邹克扬，副校长李存雄、刘肇军、蔡永生、吕国富以及我校相关职能部门负责人参加了会议。会议由蒲芝权主持。

会上，李克君代表检查组通报了中纪委、中组部换届风气调研督导组对我省地方人大、政府、政协换届风气调研督导情况，并对我省开展用人监督检查的重要意义、程序和方法、检查的内容进行了说明。他说，此次监督检查工作采取听取汇报、查阅材料、个别访谈、问卷调查、民主测评、受理举报等多种方式，监督检查2010年1月以来各地方(单位)党委及其组织人事部门执行《干部任用条例》等干部选拔任用政策法规的情况，重点是干部酝酿、推荐、考察、讨论决定、任职等各个环节，以及干部任用资格条件、程序步骤等各个方面。通过全面深入地了解被检查地方(单位)选人用人工作情况，总结好的经验和做法，对检查中发现的突出问题，将督促整改，对检查发现的违规用人行为，将按有关规定严肃处理。随后，他向与会同志提出了具体要求：一是受检单位要加强沟通和协调，提供真实材料，积极支持和配合检查，使检查工作取得实实在在的成效；二是与会同志要增强政治责任感，认真填写问卷调查表，积极反映情况。通过检查，进一步规范选人用人行为，不断提高选人用人公信度。

邓惠宾代表学校党委就我校开展选人用人工作相关情况作了汇报。他讲到，2010年以来，校党委认真贯彻执行《干部任用条例》及有关规定，以建设一支政治坚定、素质过硬、作风优良、结构合理、善于领导、科学发展的干部队伍为目标，勇于创新、大胆实践，扎实有效开展干部选拔任用工作。一是深入学习宣传，切实增强贯彻《条例》的自觉性；二是深入推进改革，切实提高选人用人工作科学化水平；三是坚持标准，切实强化遴选机制的针对性；四是严格规范程序，切实保证选人用人工作的公正性；五是强化监督，切实提高公信力、增强时效性。通过这些年的探索和实践，学校选人用人机制进一步民主化、科学化、规范化，选人用人公信力和满意度稳步提高，在全省领导班子和领导干部履行党建工作和干部工作职责满意度民意调查，以及干部选拔任用工作“一报告两评议”中，教职工对学校“干部选拔任用工作的评价”满意度逐年提升。

邓惠宾强调，下一步，我们将进一步加大工作力度，坚持不懈地抓好《干部任用条例》和有关规定的学习宣传和贯彻落实。一是继续加强《干部任用条例》和有关规定的宣传教育力度，在全校上下营造“纪律要求人人知晓、党员干部自觉遵守、师生员工积极监督”的选人用人氛围；二是坚持教育在先、警示在先、预防在先的原则，进一步增强干部职工遵守换届纪律和组织人事工作纪律的自觉性；三是以进一步完善干部选拔任用、考核评价、管理监督机制为重点，结合学校实际，不断深化干部人事制度改革，努力提高选人用人公信度。用实实在在的工作成效，推动发展、凝聚人心、促进和谐，以更加优异的成绩迎接党的十八大胜利召开。

下午，检查组调阅了我校2010年以来干部选拔任用相关卷宗、人事档案、校党委理论学习中心组学习记录等材料。