招生与就业指导处党支部在机关党委的指导下，按照学校党委的统一部署，紧密结合实际，以部门“工作争先、服务争先，业绩争先”，党员干部“学习优、作风优、素质优”为主要抓手，切实推进创先争优活动，创新管理，主动服务，全面提升就业工作水平。

一、加强就业指导，提高就业咨询水平

（一）创新就业指导模式

一是网络课堂和现实课堂相互补充。2010年，学校在全省高校中首家引进“时代英杰”就业指导网络课堂，从2010级学生开始，每位学生都拥有固定的用户名，享有该课堂四年的免费学习权利，为就业指导、职业生涯规划的全程化全面化提供了有力保障。在网络课堂中，学校还专门为学生订购了公务员考录课程，学生可以通过网络课堂获得公务员考录指导。

二是个性指导与通识学习相互促进。在利用网络课堂加强通识学习的基础上，继续开展好针对学生专业和个性的就业指导，既注重一般指导，又尊重个人选择。

（二）积极开展就业咨询

一是加强学习国家就业政策。近年来，国家为促进学生就业，开展了农村特岗教师、“三支一扶”、西部计划、入伍预征等工作，这就要求从事就业工作的人员必须熟悉国家有关政策，及时掌握政策变化，提高政策水平，才能适应工作的需要。

二是认真对待耐心服务。招生与就业指导处每天都要接到很多用人单位和学生的电话，就业指导中心的电话安静不会超过5分钟，办公场所也不断有用人单位和学生来咨询，部门同志切实转变工作作风，树立以人为本理念，对用人单位、学生的问题都进行了认真细致的解答。

二、主动热情服务，大力搭建就业平台

（一）配合用人单位搞好招聘工作。为吸引更多的用人单位来我校招聘毕业生，为学生争取更多的就业机会，去年以来，先后承办了黔东南州企事业单位专场招聘会和各县教育局教师招考；地方政府事业单位联合招考；美的集团、中联重科、康师傅、百胜餐饮、青酒集团的专场招聘等工作。优质的服务获得了用人单位的认可，为学校赢得了良好的口碑。

（二）积极协调举办毕业生招聘会。充分利用社会优质资源，与中国人才市场合作为2010届毕业生举办了两次专场招聘会，并举办校园大型招聘会两次， 1279家（次）用人单位为学生提供就业岗位21813个；平时不间断组织校园专场招聘会253场次，网络招聘212家，提供就业岗位18240个。通过各种形式的招聘会，为2010届毕业生平均提供11.55次就业机会。另外，从今年起，招就处克服困难，增加了周五小型招聘会，运行至今，效果良好，为学生提供了更多的就业机会。

三、注重信息收集，创新信息发布渠道

招就处有专人负责各类就业信息的收集、过滤，尤其注重信息的实用性和时效性。为更好地服务学生就业，2010年，学校全面启动就业短信平台，将每个毕业生和各学院相关人员的手机号码录入其中。通过短信平台，及时、快捷、高效地将就业信息、就业政策以及文明离校事项等向学生发布。2010年，向毕业生发布信息573486条，今年已发布信息319481条，实现了就业指导信息化的全方位提升。作为全省唯一一所开通就业短信平台的高校，这种方式获得了各方面的高度肯定。

四、注重就业帮扶，促进学生顺利就业

一是建立家庭困难、就业困难等特殊群体毕业生数据库，并及时掌握家庭困难、就业困难毕业生就业情况。

二是建立“一对一”跟踪帮扶机制，通过分类指导、技能培训、心理咨询等方式帮助家庭困难、就业困难毕业生就业。

三是对家庭特别困难的毕业生给予就业交通补贴。到外地参加招考、面试积极寻求就业机会的困难毕业生，可凭车票全额报销一次参加招考、面试的路费。

五、完善相关管理，切实提升服务水平

（一）及时完成毕业生档案转递。档案转递是是毕业生关心的重要问题之一，在毕业生离校前后，招就处会集中精力开展毕业生档案整理和转递工作，我校毕业生数量大，档案工作细致复杂，全体工作人员加班加点进行整理，每年都较早地、顺利地、圆满地完成了几千毕业生的档案转递工作。

（二）建立毕业生档案查询系统。往届毕业生档案的去向查询，一直是高校毕业生档案工作的难点。为解决这个难点问题，招就处耗时近一年，理清了2.3万余人次的档案去向。同时，在学校就业网上开通了毕业生档案查询系统，学校2002年来的毕业生档案去向都可从该系统查询，毕业生档案查询实现了信息化。

（三）设立毕业生服务工作日。在暑假期间，确定每周星期二、星期四为毕业学生服务工作日，处理学生就业改派、就业咨询、档案迁移、档案查询等工作。在工作日之外，如有学生需要办理有关就业手续，只要材料齐全，就业合同合法有效，都能做到逢到必办，绝不拖延。

学生就业工作是学生的大事，是学校的大事，也是社会的大事。我们将一如既往，在党委的领导下，在各方面争先创优，立足实际，认真做好本职工作，争取各项工作上台阶。